Samen sterk: hoe mensen met communicatieve beperkingen samen strijden voor veranderingen
Om problemen rondom stotteren op de politieke agenda te zetten, moet je samenwerken. Stichting Support Stotteren heeft deze kans gegrepen en heeft aan de basis gestaan van de nieuwe groep “communicatieve beperkingen”.
Deze groep “communicatieve beperkingen” praat nu met meerdere ministeries mee over de problemen en oplossingsrichting op de 7 geformuleerde levensdomeinen. Er wordt nu een langjarige strategie geschreven om de ervaren problemen rondom een handicap drastisch te verminderen. Nu is het moment!
Lees meer: Samen sterk: hoe mensen met communicatieve beperkingen samen strijden voor veranderingen
Meer inclusie, minder arbeidstekort: een kwestie van doen
Start Foundation organiseerde met de Hogeschool Utrecht een openbaar college over de uitdagingen op de huidige arbeidsmarkt. Centraal stond de vraag hoe we meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan kunnen helpen. Prof. dr. Wilthagen, hoogleraar Institutionele en juridische aspecten van de arbeidsmark, verbonden aan de Tilburg University, opende het college met een stevige stelling: we hebben geen arbeidstekort, maar een inclusietekort.
De arbeidsmarkt is namelijk sterk gericht op selectie, waardoor veel mensen met een arbeidsbeperking niet uitgekozen worden en daardoor aan de zijlijn blijven staan. Desondanks zijn er talloze initiatieven die proberen om deze groep te helpen. Tijdens het college werden verschillende pilotprojecten gepresenteerd, die aantonen dat het mogelijk is om ook mensen met een beperking succesvol aan het werk te helpen.
Lees meer: Meer inclusie, minder arbeidstekort: een kwestie van doen
Stotteren aangekaart bij minister SZW
Op 30 september gebeurde iets opmerkelijks: de Landelijke CliëntenRaad (LCR) gunde ook iemand die stottert het woord om tijdens de kennismakingssessie met de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) te spreken.
De minister wilde zich goed voorbereiden op het WIA-debat in de Tweede Kamer en was nieuwsgierig naar de ervaringen van mensen die met de WIA te maken hebben. Echter, in plaats van alleen mensen met een WIA-indicatie, wist Dini Zeggelaar,die zelf stottert en niet onder deze regelgeving valt, toch het gesprek met de minister aan te gaan. Hiermee vestigde zij de aandacht op een groep mensen met een beperking die vaak buiten de officiële regelingen, zoals de banenafspraak, vallen.
Ervaringen stotter(on)vriendelijkheid arbeidsmarkt gedeeld met Tweede Kamer
Het artikel "Gelieve niet te stotteren op ons inclusieve kantoor" maakte al vele tongen los. Het onderzoek werd op 14 december aan Daan de Kort (VVD) aangeboden.
Deze ontluisterende verkenning konden we samen met Steven de Jong en met ondersteuning van StartFoundation uitvoeren.
Met dit onderzoek en de signalen die we krijgen voelen we ons gesterkt om verder te gaan.
Herken jij je in dit onderzoek
Lees meer: Ervaringen stotter(on)vriendelijkheid arbeidsmarkt gedeeld met Tweede Kamer
Stotteren op het werk: de positieve impact van doorzettingsvermogen en diversiteit
Heeft het in dienst nemen van iemand die stottert voordelen? Het in dienst nemen van iemand die stottert kan verschillende voordelen met zich meebrengen. Hoewel stotteren een spraakstoornis is die communicatie uitdagender kan maken, zijn er ook positieve aspecten die kunnen bijdragen aan het werk en het team.
Diversiteit en inclusie op de werkvloer
Het aannemen van werknemers met spraakstoornissen toont aan dat uw organisatie waarde hecht aan diversiteit en inclusie. Het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer creëert een positieve werkomgeving waarin iedereen, ongeacht hun spraakvaardigheden, de kans krijgt om bij te dragen.
Veel mensen die stotteren hebben een sterke wilskracht en doorzettingsvermogen
Mensen die stotteren hebben vaak een sterke wilskracht en doorzettingsvermogen. Ze hebben geleerd om met de uitdagingen van stotteren om te gaan en kunnen diezelfde vastberadenheid toepassen in hun werk. Dit kan leiden tot een grote toewijding aan taken en projecten.
Lees meer: Stotteren op het werk: de positieve impact van doorzettingsvermogen en diversiteit
Succesvolle verbeteringen voor mensen die stotteren
- De meldkamer 112 is sinds 2022 per app bereikbaar: je kunt chatten met 112! Hoe? Lees het in Zo zet je de 112 app bij stotteren in
- Heb je geen internetverbinding? Dan kun je 112 per sms bereiken. Lees hoe je je vooraf aanmeldt.
- Het UWV erkent in hevige mate stotteren als arbeidsbeperking / Structurele Functionele Beperking (SFB).
Dit gewijzigde standpunt opent de weg om hulpmiddelen, of andere vormen van hulp, bij het verkrijgen of behouden van werk. Lees hoe aan een SFB te komen. - Een te grote groep mensen op de arbeidsmarkt die een beperking hebben, vallen te snel tussen wal en schip. Door actieve lobby komt deze groep steeds beter in beeld. Ook bij Ieder(in) en de Landelijke cliëntenraad (LCR). O.a. vanuit deze koepels wordt actief het kabinetsbeleid beïnvloed.
- Stichting Support Stotteren hielp Whispp mee om subsidie te ontvangen voor de ontwikkeling van het hulpmiddel Whispp. Mensen die stotteren, stotteren minder als zij fluisteren. AI technologie zet fluisterspraak om in normale spraak. De Technologie voor Inclusie, van het UWV, waardeert dit initiatief
Lees meer: Succesvolle verbeteringen voor mensen die stotteren
